농협금융(회장 김광수)이 디지털 전환(트랜스포메이션)의 변화에 맞춰 신규직원 채용에도 디지털 마인드와 역량을 중점 검증해 채용한다는 방침이다.

농협금융은 “최근 화두가 되고 있는 금융의 디지털 트랜스포메이션이라는 변화의 바람에 속도를 내고 있다”면서 “올해 신규직원 공채부터 디지털 마인드와 역량을 겸비한 인재를 선별할 수 있도록 신규직원 채용 개선안을 마련할 계획”이라고 11일 밝혔다.

농협금융은 “우선 서류전형 단계에서는 자기소개서에 디지털 역량과 경험을 기술할 수 있도록 하고, 직무능력검사에서도 디지털 분야의 지식 등을 측정하는 문항을 개발할 계획”이라고 설명했다.

농협금융은 “이후 면접 단계에서도 심도 있는 역량평가를 위해 디지털 분야의 전문가가 반드시 면접위원으로 참여하도록 하는 방안을 검토 중”이라고 덧붙였다.

김광수 회장은 “디지털 경쟁력 확보는 조직의 생사가 걸려있는 중요한 아젠다라고 생각한다”면서 “직원 모두가 디지털금융에 대한 기본 마인드와 역량을 확보할 수 있도록 신규직원 채용뿐만 아니라 기존 직원들에 대한 교육도 같이 병행해 나갈 계획”이라고 강조했다.

농협금융 “공정한 채용을 위해 블라인드 채용을 기본원칙으로 하고 있다”면서 “협동조합의 특수성을 고려한 농협형 인재를 선발하기 위해 농업・농촌에 관한 이해도를 평가할 수 있는 절차도 추가할 것”이라고 계획을 전했다.

채혜린 기자 master@intn.co.kr 다른기사 보기