직전 1년 증가율과 차이 없어…미적용기업보다 낮아 ‘일자리 나누기’ 취지 무색
주 52시간 근무제를 적용한 기업들의 첫해 고용이 부진해 ‘일자리 창출’ 효과가 정부의 기대보다 크지 않은 것으로 나타났다.
이는 경기부진의 영향 때문이기도 하지만, 주 52시간 근무제 적용 기업들의 지난 1년간 고용 증가율이 적용하지 않은 기업들보다 더 낮은 것으로 조사돼 이른바 ‘일자리 나누기’라는 취지가 무색해졌다는 지적도 나왔다.
25일 기업평가사이트 CEO스코어(대표 박주근)가 매출 기준 500대 기업 가운데 지난해 7월부터 주 52시간 근무제를 적용한 181개 기업을 대상으로 조사한 결과에 따르면 올 6월 말 현재 이들 기업들에 고용된 인원은 총 84만1832명으로 집계됐다.
이는 지난해 6월(82만7098명)에 비해 1.78%(1만4734명) 늘어난 것이다. 주 52시간 근무제가 시행되지 않았던 2017년 6월 말 이후 1년간 증가율(1.67%)과 큰 차이가 없는 수치다.
게다가 주 52시간제가 적용되지 않았던 300인 미만 사업장 및 특례업종에 속한 기업 110곳의 경우 지난해 6월 말(29만1904명) 이후 1년 만에 고용이 1.98%(5781명) 늘어난 것과 비교하면 증가폭이 더 낮았던 셈이다.
CEO스코어는 “정부가 일자리 창출과 근로자 노동환경 개선 등을 명목으로 주 52시간 근무제를 추진했지만 당장 눈에 띄는 고용 효과는 없었던 것으로 풀이된다”고 설명했다.
기업별로 보면 LG전자가 1년 새 3296명(8.8%)이나 늘어 1위를 차지했다. 이는 지난 5월 전국 130여개 서비스센터에서 근무하는 협력사 직원 약 3900명을 직접 고용했기 때문이다.
뒤이어 삼성전자(3091명·3.0%), SK하이닉스(2607명·10.4%), LG화학(2029명·11.5%), CJ제일제당(1159명· 17.4%), 기아자동차(1050명·3.0%) 등의 순으로 나타났다. 이들 기업들은 고용 인원이 1000명 이상 늘었다.
업종별로 보면 IT·전기전자(16개사)의 고용이 24만4966명에서 25만175명으로 5209명(2.13%) 늘었고, 석유화학(24개사)은 3640명(6.74%), 자동차·부품(23개사)은 2188명(1.41%) 증가했다.
반면 건설·건자재(27개사)는 7만685명에서 6만9178명으로, 오히려 1507명(2.13%) 줄어 전체 13개 업종 중 유일한 고용 감소를 기록했다.
한편 이들 기업의 매출액은 올 상반기 총 505조730억원으로 지난해 같은 기간(521조5119억원)보다 3.2%(16조4389억원) 줄었다. 반면 급여 총액은 31조6481억원에서 33조5149억원으로 5.9%(1조8668억원) 증가했다.
이에 따라 매출액 대비 인건비 비중도 1년 전보다 0.57%포인트(p) 상승한 6.64%를 기록했다.
