- 과장 후보자, 정책기획·성과관리·조직관리·의사소통·이해관계조정·동기부여 등
- 고공단 후보자, 문제의식·전략적사고·성과지향·변화관리·고객만족·조정 및 통합
국세청 복수직 서기관과 부이사관에서 세무서장·고위공무원이 되기 위해서는 인사혁신처의 역량평가를 통과해야 한다.
인사혁신처 역량평가는 과천 국가공무원인재개발원 내 역량평가센터에서 실시된다.
인사혁신처 관계자는 본지와의 통화에서 “국세청 과장 및 고위공무원 후보자 역량평가는 매회 6명씩 이뤄지는데, 과장급 평가위원은 6명, 고위공무원 평가위원은 9명”이라며 이 같이 밝혔다.
과장 후보자 역량평가는 오리엔테이션 후 총 4시간 30분 동안 진행되는데, 9시~950분 오리엔테이션, 10시~11시50분 오전평가, 오후 12시30분~3시 오후평가 순이다.
평가는 매회 6명씩 이뤄지며 매회 평가위원은 6명이다. 평가위원은 민간전문가, 전·현직 고위공무원 등으로 구성된다.
평가는 6개의 공통역량을 4가지 기법으로 측정하는 형태로 실시된다.
평가 공통 역량은 정책기획·성과관리·조직관리·의사소통·이해관계조정·동기부여 등이며, 평가기법은 발표(30분 준비/20분 평가), 1:1역할수행(30분/20분), 서류함기법(50분/20분), 집단토론(30분/90분) 이다.
한편 고위공무원단 후보자 역량평가는 오리엔테이션 후 총 6시간 진행된다.
오전 8시~8시50분 오리엔테이션, 9시~오후 12시 오전평가, 오후 1시~4시 오후평가 순이다.
평가는 매회 6명씩 이뤄지며 매회 평가위원은 9명이다. 평가위원은 정부 실·국장급 공무원, 민간전문가 등으로 구성된다.
평가는 6개의 공통역량을 4가지 과제로 측정하는 형태로 실시된다.
평가 공통 역량은 문제의식·전략적사고·성과지향·변화관리·고객만족·조정 및 통합 등이며 평가과제는 1:1역할수행, 1:2역할수행, 서류함기법, 집단토론 등이다.
