대기업 2곳 중 1곳의 올해 신규채용 규모가 작년보다 줄어들 것으로 조사됐다.
21일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 최근 의뢰해 실시한 ‘2016년 500대 기업 신규채용 계획'(210개사 응답) 조사 결과에 따르면, 전체의 48.6%는 올해 신입과 경력을 포함해 자사의 신규채용 규모가 작년보다 감소할 것으로 전망된다고 응답했다.
작년과 비슷할 것이라는 응답은 40.0%였고, 작년보다 늘일 것이라는 응답은 11.4%에 그쳤다.
지난해 조사 결과와 비교했을 때 신규채용 규모가 작년보다 증가한다는 응답은 8.2%포인트 줄어든 반면, 작년보다 감소한다는 응답은 12.8%포인트 늘어났다.
신규채용을 축소하는 기업들의 52.0%는 ‘국내외 경제 및 업종 경기상황이 좋지 않아서'를 이유로 꼽았고, ‘회사의 내부 상황이 어려워 신규채용 여력이 감소'(32.4%), ‘정년연장으로 퇴직자가 줄어 T/0가 부족해서'(9.8%) 등을 이유로 들었다.
신규채용을 늘리는 이유로는 ‘경기상황과 관계없이 인재확보 차원에서'라는 답변이 62.5%로 가장 많았고, ‘회사가 속한 업종의 경기상황이 좋거나 좋아질 전망이어서'가 29.2%로 뒤를 이었다.
올해 대졸 신입 채용 규모는 ‘작년과 비슷'(45.2%), ‘작년보다 감소'(44.3%), ‘작년보다 증가'(10.5%) 순으로 조사됐다. 지난해 조사 결과와 비교할 때 ‘작년보다 증가한다'는 응답은 8.7%포인트 줄었고, ‘작년보다 감소한다'는 응답은 6.1%포인트 늘었다.
상반기 대졸 신입사원 중 이공계 졸업생 비중이 48.7%로 지난해 같은 기간(58.6%)에 비해 비(非)이공계의 약진이 두드러졌다.
상반기에 대졸 최종 합격자가 입사를 거절하거나 포기한 경우가 있었다고 응답한 기업은 61.9%였다. 포기 이유는 ‘다른 기업 중복 합격'(80.8%)이 가장 많았다.
한편, 임금피크제 도입 여부에 대해서는 ‘이미 도입했다'(62.9%), ‘도입할 계획이 있다'(21.0%), ‘도입 계획이 없다'(16.1%) 순으로 응답했다.
임금피크제 도입 계획이 없는 기업들은 그 이유로 ‘노조와의 합의가 어려움'(32.4%), ‘임금체계 개편 등으로 임금피크제 불필요'(26.5%), ‘직무전환 등 인사관리의 어려움' (17.6%) 등을 꼽았다. 임금피크제 도입 기업들의 임금피크제 적용 시작 나이는 평균 56.7세였다.
