[거꾸로] 실질의 시대…핵심인재 인사우대
2010-02-11 33
그동안 국세청은 인재양성을 비롯해 자질향상을 위한 직원교육에 각별한 노력을 기울여 왔습니다. 당연히 국세공무원교육원에 대한 위상도 달라져 왔습니다.
이 때문에 몇해 전부터 교육원에 국세청장 방문이 잦아질 정도로 관심이 쏠렸고, 교육과정도 실질 위주로 편성되는데다 교육성적 우수자, 핵심인재 등에 대해서는 이례적으로 ‘체계적 관리’까지 추진되고 있습니다.
국세청은 이번 직원인사에서 국세공무원교육원의 핵심인재 과정 수료자에 대해서는 최대한 인센티브를 부여해 인사에 반영하고 있습니다. 백용호 청장 지시로 아예 이번 인사의 ‘기준’에 넣은 것으로 알려졌습니다.
아울러 현재 3박4일로 운영하고 있는 역량평가 기간을 줄이고, 평소 세법실력 평가 등 교육원 성적 우대가 진행되고 있습니다.
실력과 능력이 존중받는 시대에 ‘실질’이 인사와 연계되는 장면입니다.