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국세청 본청 서기관 승진자 3명, 7개월만에 초임세무서장 발령 받아
국세청 본청 서기관 승진자 3명, 7개월만에 초임세무서장 발령 받아
  • 이승겸 기자
  • 승인 2021.01.25 10:58
  • 댓글 0
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작년 5월 12일자 승진자, 박강수(광산)·김태성(군산)·조성래(김천)
2019년 하반기 승진자 26명 중 4명 13개월만에, 본청 3명·서울청 1명
'19.상 승진자 32명 중 9명… 13개월 6명(본청), 19개월 3명(본청 2, 부산청 1명)
"코로나19로 국세청 자체역량평가모델 시범운영 지연중… 올해 자체평가 계획"

국세청에서 서기관 승진이후 7개월만에 3명이 작년 12월 31일자로 초임세무서장 발령을 받았다.

박강수 광산세무서장(전 전산기획), 김태성 군산세무서장(전 징세과), 조성래 김천세무서장(전 부동산납세) 등 3명 모두 본청에서 승진한 서기관들이다. 

이들은 작년 5월 12일자로 사무관에서 서기관으로 승진했다.

1월 현재 본지가 국세청 서기관 승진자의 초임세무서장 발령시기를 분석한 결과, 2019년 11월 20일 하반기 승진자 26명 중 본청 승진자 3명, 서울청 승진자 1명 등 총 4명이 승진 13개월만인 2020년 6월 30일자로 초임세무서장 발령을 받았다. 

2019년 5월23일 상반기 승진자 32명 중에서는 총 9명이 초임세무서장 발령을 받았다. 본청 승진자가 8명, 부산청 승진자가 1명이다. 이 중 본청 6명이 13개월만에, 본청 2명·부산청 1명이 19개월만에 발령을 받았다.

2018년 11월 21일 하반기 승진자는 본청 13명, 서울청 3명, 중부청 2명, 부산·대전·대구청 각 1명, 교육원 1명 등 총 22명이다. 

본청 승진자 중에서 13개월 7명·19개월 1명·25개월 3명 등 11명이 초임세무서장 발령을 받았고, 2명이 아직 미발령 상태다. 

지방청 승진자는 3명이 22개월만에, 나머지(교육원 포함) 6명은 승진 후 25개월만에 발령을 받았다.

2018년 6월 27일 상반기 승진자 21명의 경우, 국외에 있는 3명을 제외한 19명이 모두 서장으로 나갔다. 본청 승진자는 14명 중 3명이 국외로 나가 미발령 상태고, 나머지 11명의 초임서장 발령 소요기간은 13개월이 4명, 18개월과 24개월이 각각 3명, 30개월이 1명이다.

지방청 승진자 7명은 5명이 승진 후 24개월만에, 2명이 30개월만에 초임세무서장 발령을 받았다. 

한편, 코로나19 상황에 따라 유동적이나, 과장후보자에 대한 국세청 자체 역량평가가 빠르면 올해 안에 실시될 것으로 보인다.

국세청 관계자는 전화통화에서 "코로나19로 자체평가모델에 대한 시범평가가 지연되고 있다"면서, "코로나 상황이 좋아진다면, 인사혁신처 인증을 걸쳐 올해 안에 국세청 자체적으로 역량평가할 계획"이라고 말했다. 

국세청은 지난해 7월 "국세청 고유업무 파악후, 각 직급별 인터뷰, 설문조사 등을 통해 1차 자체평가모델을 설정해 시범평가"하고, "이후 결과를 바탕으로 역량평가 전문가 토론을 거쳐 2차 모델을 선정·재평가, 문제점이 발견되지 않으면 인사혁신처 인증 취득 신청을 진행하게 된다"고 설명한 바 있다. 

국세청 복수직 서기관에서 세무서장으로 나가기 위해선 사무관에서 복수직 서기관으로 승진 후, 인재개발원 3일 집합교육 수료와 인사혁신처의 과장후보자 역량평가를 통과해야 한다.

임환수 국세청장 시절 과장후보자 역량평가를 도입했으며, 지난 2015년 1월 1일 이후 인사혁신처에 의뢰해 실시해 왔다.

현재 중앙부처는 인사혁신처에 역량평가를 의뢰하고 있으나, 관세청이나 특허청처럼 특수업무기관은 역량평가를 자체적으로 실시하고 있어, 이에 국세청도 자체평가로 전환하고자 하는 것이다. 

인사혁신처 과장후보자 역량평가는 과천 국가공무원인재개발원 내 역량평가센터에서 실시된다. 

오리엔테이션 후 총 4시간 30분 동안 진행되는데, 오전 9시~9시 50분 오리엔테이션, 오전 10시~11시 50분 오전평가, 오후 12시 30분~3시 오후평가 순이다.

평가는 매회 6명씩 이뤄지며 매회 평가위원은 6명이다. 평가위원은 민간전문가, 전·현직 고위공무원 등으로 구성된다.

평가는 6개의 공통역량을 4가지 기법으로 측정하는 형태로 실시된다. 

평가 공통 역량은 정책기획·성과관리·조직관리·의사소통·이해관계조정·동기부여 등이며, 평가기법은 발표(30분 준비/20분 평가), 1:1역할수행(30분/20분), 서류함기법(50분/20분), 집단토론(30분/90분) 이다.


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