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딜로이트 컨설팅, 신입 정기채용 “지난해 두 배 이상 뽑을 것”
딜로이트 컨설팅, 신입 정기채용 “지난해 두 배 이상 뽑을 것”
  • 이유리 기자
  • 승인 2021.03.09 10:18
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 9일부터 홈페이지서 온라인 접수…채용 전 과정 비대면 진행 
모든 신입 컨설턴트에 개인 카운슬러 배정…상시 진로 상담

 

딜로이트 컨설팅 코리아(대표이사 송수영)이 1년만에 대규모 정기채용에 나선다. 

3월 9일부터 5월까지 채용을 진행하며, 전년대비 두 배 이상의 인재를 뽑을 계획이다. 

딜로이트 컨설팅은 “지난해 신입 정기채용에서 역대 최대 규모 지원자 수를 기록히며 지원자이 높은 관심을 보여 채용규모를 늘리기로 했다”고 밝혔다. 

딜로이트 컨설팅은 3월 9일부터 자사 채용 홈페이지 (https://join.deloitte.co.kr/consulting)에서 온라인으로 지원을 받는다. 

전형절차는 서류전형, 온라인 문제해결능력 시험, 인터뷰 등으로 구성되며, 코로나19 상황에 맞춰 전 과정 비대면으로 진행된다. 

딜로이트 컨설팅은 채용 전용 카카오톡채널과 소셜네트워크를 비롯, 온라인 설명회(Webinar)를 진행해  지원자와의 접점을 강화하고, 실시간 질의응답(Q&A)을 제공하는 등 비대면 채용 과정에서 지원자들이 느끼는 불편사항을 최소한으로 할 예정이다. 

채용 홈페이지에서 딜로이트 컨설팅의 전문 서비스 영역, 인재상 및 컨설턴트들의 생활 등에 대한 정보를 제공한다. 

지원자들은 채용 홈페이지 외, 공식 인스타그램과 페이스북 등 소셜네트워트 채널을 통해 채용과정에서의 궁금증을 해소할 수 있다.

최종 합격된 신입 컨설턴트들에게는 딜로이트 컨설팅 고유의 인재 육성 프로그램에 따라, 실전적 문제해결 능력 강화를 위한 집중 교육 프로그램인 부트캠프(Bootcamp)가 제공된다. 

아울러 2~3년간 다양한 산업과 서비스 영역에 대한 탐색 기회와 더불어, 전문성 강화 교육, 해외 프로젝트 수행, 글로벌 전문가와의 네트워킹 등 전폭적인 지원을 받게 된다. 

딜로이트 컨설팅은 모든 신입 컨설턴트들에게 개인 카운슬러를 배정해 각자의 강점과 희망 진로에 따른 상시 상담도 제공할 계획이다.

송수영 딜로이트 컨설팅 코리아 대표이사는 “컨설팅 회사의 혁신과 성장은 한 명의 인재로부터 비롯된다”고 강조했다. 

그는 “딜로이트 컨설팅 인재 정책의 핵심은 개인별 강점에 기반해 업계 최고 수준의 전문가를 육성하는 것으로 이번 정기 채용을 통해 딜로이트의 혁신과 성장에 함께할 탁월한 인재를 발굴할 것”이라고 밝혔다. 

딜로이트 컨설팅은 이번 정기채용의 슬로건은 “Explore. Become. At Deloitte.” 이라고 밝혔다. 

 


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