전문역량, 이틀간 국세기본법·징수법·조세법 총론 등 세법 전반 평가
관리역량, 사흘간 문제해결 능력, 의사소통 능력, 기획력 등 검증
이수기준, 상위 85%이내… '팀장자격시험' 합격자, 전문역량과정 이수 간주
국세청이 올해 사무관 승진 후보자를 대상으로 전문‧관리 역량평가를 실시한다.
국세청은 29일 내부망에 '2020년 사무관 승진후보자 역량평가 계획'을 공지했다.
후보자들은 전문역량평가와 관리역량 평가를 통과해야 하는데, 전문역량 평가의 경우 주요 내용은 공통과목으로 ‘국세기본법’과 ‘국세징수법’이 있고, 선택과목으로는 부가·소득·법인·재산(양도·상속·증여) 중 택1 해서 각각 객관식 20문제를 60분간 시험을 치른다. 또한 2일차에는 조세법 기초 및 국세기본법·국세징수법 등 조세법총론에 대해 논술식으로 60분간 시험을 치른다.
관리역량 평가는 국세청 공무원 행동강령에 대해 논술식 시험을 60분, 문제해결 능력·의사소통·기획력을 논술식으로 120분간 치른다.
이수기준은 과정별 상위 85% 이내이며, 1기 과정때 미이수한 직원은 교육 인원을 감안, 2기 과정에 입교가 가능하다.
이번 역량평가는 국세공무원교육원에서 총 2회 실시하며 대상 인원은 총 260명 안팎이다.
1기는 6월 21일부터 25일까지, 2기는 8월 9일부터 13일까지 각각 5일간씩 역량평가가 실시된다.
6월은 21~22일이 전문역량, 23~25일이 관리역량 과정이고, 8월은 9~10일이 전문역량, 11~13일이 관리역량 과정이다.
코로나19 상황에 따라 교육 인원 및 방식이 변경될 수 있다.
국세청 관계자는 30일 본지에 "국세청에서 자체적으로 매년 1회 실시하는 '팀장자격시험' 합격자는 전문역량과정을 이수한 것으로 간주한다"고 알려줬다.
한편 국세청은 지난 2018년부터 사무관 승진 관련 평가이수제를 도입해 시행하고 있다. 이는 앞서 전년 역량평가 성적이 우수하더라도 승진을 못했으면 다음해 또 재평가를 받아야 하는 문제점이 개선된 것이다.
새 제도에 따라 전문역량과정과 관리역량과정에서 각 과정별 성적이 상위 85%에 해당하면 향후 역량평가 때 해당 과정 평가가 면제된다.
