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신한DS, ‘2022 사업주 훈련 우수사례 경진대회’ 고용노동부 장관상 수상
신한DS, ‘2022 사업주 훈련 우수사례 경진대회’ 고용노동부 장관상 수상
  • 이예름 기자
  • 승인 2022.09.21 17:04
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- 교육과정 설계·사후관리 우수성 인정·CEO 교육훈련 참여의지 높은 평가
- 사내대학 운영·자체 교육 플랫폼 개발 등 지속적 디지털 인재 육성 노력의 성과
‘2022년 사업주 직업능력개발훈련 우수사례 경진대회 시상식’에서 김용정 신한DS 경영지원본부장(사진 오른쪽)이 대상인 고용노동부 장관상을 받은 뒤 기념촬영을 하고 있다. <사진=신한DS>

 

신한금융그룹의 ICT 전문기업 신한DS(대표 조경선)는 지난 15일 ‘2022년 사업주 직업능력개발훈련 우수사례 경진대회’에서 동종업계 최초로 신기술훈련부문 대상에 해당하는 고용노동부 장관상을 수상했다고 21일 밝혔다.

‘사업주 직업능력개발훈련 우수사례 경진대회’는 사업주 훈련 참여 기업 중 우수사례를 발굴·공유해 사업주 훈련에 대한 인식을 제고하고 인적자원개발을 장려하기 위해 마련된 대회로 매년 9월 고용노동부와 한국산업인력공단이 실시한다.

신한DS는 이번 수상은 ‘클라우드 전문가 과정’의 교육과정 설계부터 운영·성과·사후관리까지 전 과정의 우수성과 올해 새롭게 추가된 평가항목인 CEO의 교육훈련 참여의지를 인정받은 결과라고 밝혔다.

또 신한DS는 사업주 훈련과 연계해 AI·블록체인·클라우드·빅데이터 분야 사내대학 과정 운영·디지털/ICT University 출범·IT 실습 강의장인 Digitald Square 개관 등 지속적으로 디지털 시대에 필요한 인재 확보·육성에 힘써왔다고 덧붙였다.

이와 함께 디지털 금융 개발 인력 육성을 위해 2020년 디지털 교육 플랫폼 'SCOOL(Shinhan Collective Open Online Learning)'·2021년 역량진단 플랫폼 'SCOOL check'을 각 개발했으며, 올해는 ‘100H Learning Policy’를 파일럿으로 시행하고 있다고 전했다.

‘100H Learning Policy'는 ‘SCOOL 플랫폼’ 또는 ‘디지털 신기술 사내대학’ 과정 등을 통해 연간 100시간 이상 디지털 학습량을 충족하면 인사가점 및 자기계발의 혜택을 주는 제도다.

조경선 신한DS 대표는 "이번 수상은 신한DS의 디지털 인재육성에 대한 노하우와 그 전문성을 인정받았다는 데에 큰 의의가 있다"라며 "그룹의 디지털 역량 제고를 계속 지원하고, 신한DS만의 차별적 전문성을 통해 디지털 금융을 선도하는 인재양성의 요람이 되겠다"고 전했다.


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