국세청의 서장급 이상 고위직에서의 명예퇴직 인원이 향후 빠른 시일 내에 대폭 줄어들 것으로 예상되고 있는 가운데 오는 11월 중순 경 단행될 국세청의 올 하반기 서기관 승진인사에서 예년 수준대로 33명 정도가 승진대열에 오를 것으로 전망돼 올해 승진 가시권에 있는 대상자들의 불안감을 상당부분 해소할 듯.
최근 몇 년 사이 국세청에서는 50년대 후반 출생자인 서장급 이상 고위직이 명퇴 등으로 썰물처럼 빠져 나갔는데 올해에는 나이를 기준으로 한 소위 연령명퇴 대상이 12명 정도에 불과한 것으로 알려져 이번 승진 후보자들의 가슴을 졸이게 했던 것이 사실. 더구나 내년 연령명퇴 대상인 59년생도 전국적으로 그 숫자가 크게 많지는 않은 것으로 전해져 승진 후보자들의 마음을 답답하게 했다고.
25일 국세청이 내부 인트라넷에 공개한 ‘서기관 승진심사 계획'을 보면 인사시기와 승진예정인원 외에도 본청 국장 및 지방국세청장에게 승진 후보자 추천권이 강화되고, 승진심사 시 직무수행 능력 및 청렴성 등에 가장 높은 가중치가 부여되며, 개인성과 평가결과 하위자는 대상에서 제외키로 한 것이 눈에 띄는 대목.
본청 국장 및 지방청장에게 인사자율성과 보장과 그 지휘권 확립을 위해 이들에게 실질적인 승진 후보자 추천권을 준다는 것인데 반면 ‘인사자율성 보장’이란 표현에 이어 ‘책임성 강화’라는 문구도 동시에 나타나 있어 사후 책임을 엄격히 물을 방침임을 다시 한 번 천명.
이를 두고 세정가에서는 “국장 및 지방청장이 추천한 인사안대로 승진을 시켜주되 승진 전·후를 막론하고 물의를 일으킨 사실이 드러나면 거의 무한책임에 가깝게 그 책임을 묻는 것으로 해석된다”는 반응들.
공정한 평가와 합리적 보상이라는 그동안의 승진기조는 이번에도 그대로 이어지는데 국세청은 “기본적으로 업무에 대한 열정과 주인의식으로 맡은바 업무에 탁월한 성과를 거둔 직원을 우선 선발키로 했다”고 강조.
한편, 특별승진은 후보자의 특수공적, 기관장 추천순위 및 역량 등에 대한 개별 심사 결과를 기본으로 하되 올해 중점 추진 과제 업무의 성과 우수자가 우대된다고.