기업들이 경력직원을 채용할 때도 수습기간을 두는 것을 보편적으로 채택하고 있으며 수습기간 존치의 이유로는 ‘업무성과’ 때문인 것으로 나타났다. 반면 구직을 원하는 경력직원들은 수습기간에 대해 고민하거나 상황에 따라 지원을 포기하는 것으로 나타났다.

구인구직 매칭플랫폼 ‘사람인’이 기업 385개사를 대상으로 ‘경력사원 채용 시 수습기간’에 대해 조사한 결과 기업 절반 이상(51.7%)에서 경력사원도 수습기간을 거치는 것으로 조사됐다.

특히 이들 기업 중 42.7%는 수습기간을 통과하지 못하고 탈락하는 경력 직원이 있다고 답했다.

수습기간 중 정식 채용 여부를 결정하는 가장 중요한 기준은 ‘업무 성과’(40.2%)를 첫 번째로 꼽았다.

업무 경험을 가진 경력직이지만 실제 성과로 보여주지 못한다면 정식 채용을 장담할 수 없는 것으로 나타났다. 이어 ‘조직 적응력’(30.2%), ‘성격 및 인성’(14.6%), ‘근속 의지’(6.5%), ‘조직원 평판’(3.5%), ‘근태관리’(3%), ‘리더십’(1.5%) 등의 순이었다.

정식 채용 여부를 결정하는 주요 요인이 ‘업무 성과’인 만큼 수습기간 탈락 확률이 높은 유형 1위도 ‘업무 성과가 낮은 유형’(48.7%, 복수응답)이 차지했다.

다음으로 ‘회사문화에 잘 적응하지 못하는 유형’(40.2%), ‘기본 예의가 없거나 인성이 부족한 유형’(38.2%), ‘동료들과 자주 갈등을 일으키는 유형’(37.7%), ‘지각, 결근 등 근태가 불량한 유형’(33.7%), ‘입사 서류에 거짓이 드러난 유형’(30.2%), ‘업무 중 딴 짓이 심한 유형’(14.6%), ‘열정이 부족한 유형’(11.1%) 등의 의견이 이어졌다.

그렇다면, 경력사원 채용 시 수습기간을 거치는 것에 대해 기업과 경력 구직자들은 어떤 생각을 가지고 있을까?

먼저 기업 385개사 중 63.4%가 경력사원도 수습기간이 필요하다고 생각했다.

그 이유로는 ‘직무 적합성을 확인하기 위해서’(66%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 이어 ‘조직에 어울리는 사람인지 파악하기 위해서’(55.7%), ‘태도 등 인성적 측면을 확인하기 위해서’(47.1%), ‘회사에 적응할 시간을 주기 위해서’(29.5%) 등을 이유로 들었다.

반면 경력 구직자들 중 절반 이상은 수습기간이 있을 경우 지원을 고민하거나 아예 지원하지 않는 것으로 나타났다.

경력 구직자 2441명을 대상으로 ‘이직 시 수습기간이 있는 기업에 지원할 의향’에 대해 조사한 결과, 36.8%는 ‘이직 조건에 따라 지원을 고민할 것’이라고 답했으며, ‘지원하지 않겠다’는 응답자는 19.1%였다.

경력 구직자가 수습기간이 있는 기업에 지원할지 결정하는 가장 중요한 조건으로는 ‘연봉’(45.5%)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘조직 문화, 분위기’(17.5%), ‘복지제도’(11.8%), ‘안정성’(6.7%), ‘회사 성장 가능성’(5.2%), ‘직무’(3.8%), ‘회사 네임밸류’(3.6%) 등을 고려하고 있었다.

 

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