공정거래위원회는 9일 한 신문이 “재취업 위해 ‘정책 부서’ 선택...공정위에 퍼진 ‘신분 세탁’ 분위기” 기사와 관련해 "공정위는 전문성 제고·조직운영의 효율성 등을 고려하여 일관되게 직원 전보를 실시해 오고 있으며, 조직개편 후 조사부서가 기피되고 있다는 보도는 사실과 다르다"고 밝혔다.
공정위는 이날 보도설명자료를 내 이 같이 밝히고는 "공정위는 조직의 전문성 제고, 개별 직원의 적성, 발전가능성, 조직운영의 효율성 등을 고려한다는 원칙 하에 조직개편 전후 일관되게 동 기준을 적용하여 직원 전보를 실시해오고 있다"며 "또한, 조직개편 이후 재취업 목적으로 조사부서에서 정책부서로 직원 전보를 실시한 사례도 없다"고 강조했다.
부서 선호도 측면에서 조사부서가 기피되고 있다는 보도도 사실과 다릅다고 했다. 오히려 조사부서 중 대다수가 선호부서로 파악되고 있으며 이런 경향은 조직개편 전후로 차이가 없는 것으로 파악된다는 것이다. 기업집단관리과·국제협력과의 경우에도 선호도가 달라졌음을 보여주는 사례는 없다고 했다.
공정위는 이어 "조사-정책부서 분리를 골자로 하는 조직개편을 통해 오히려 조사 담당자가 사건처리에 전념할 수 있는 여건이 마련된 바, 조직개편 이후 사건처리 성과를 내기 어려워 조사부서가 기피되고 있다는 보도도 사실과 다르다"고 덧붙였다.
공정위는 업무평가나 승진심사 시 근무실적, 직무수행능력, 경력, 업무수행태도 등을 포함하여 사건처리 각 과정에서 담당자의 기여도를 종합적으로 평가하고 있으며 사건을 모두 마무리해야만 성과로 인정되는 구조가 아니라고 주장했다.
따라서, "전임자가 시작한 사건을 이어받지 않으면 실질적으로 사건을 마무리해 실적을 내기 어렵거나 조사부서가 성과를 내기 어려워 승진이 어렵다는 내용도 사실과 다르다"고 밝혔다.
