도입이유 ‘사무직 경우 근로-휴식 구분 어려워’ 40.5%
정부가 오는 7월 포괄임금제 규제 지침을 발표한다는 소식이 알려진 가운데, 기업 10곳 중 9곳은 '포괄임금제 규제'가 기업경영에 적잖은 영향을 미칠 것이라고 보고 있는 것으로 확인됐다.
100개 기업 중 65개 기업은 ‘인건비 부담인 늘 것(65.1%, 복수응답)'이라고 걱정을 했고, ‘근로강도 증가’(25.2%)'와 ‘신규 채용 감소’(20%), ‘생산성 저하’(18.3%) 등을 우려하고 있는 것으로 나타났다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)이 기업 인사담당자 702명을 대상으로 ‘포괄임금제 규제 영향’을 주제로 조사한 결과, 88.9%가 " '포괄임금제 규제'가 기업경영에 적잖은 영향을 미칠 것이라고 응답했다"면서 이 같이 밝혔다.
사람인 조사에 따르면, 응답 기업들은 ‘근로시간 측정을 위한 시스템 구축 비용 증가’(20.5%)나 ‘구조조정 필요성 증대’(9.6%)를 우려하기도 했다.
직종별로는 ‘제조/생산’(34.5%)이 포괄임금제 규제를 가장 우려했다. 이어 ‘서비스’(10.9%)과 ‘영업/영업관리’(10.6%), ‘연구개발(R&D)’(9.3%), ‘IT/정보통신’(7.5%), ‘인사/총무’(6.1%) 등이 뒤를 이었다.
설문 참여 기업 중 절반 이상인 56.7%가 포괄임금제를 적용 중이라고 답했다.
설문에 응한 기업을 상시근로자 규모로 보자면 ‘50인 이상’이 73.4%를 차지했고, ‘100인 이상’(67.4%), ‘30인 이상’(64.8%), ‘300명 이상’(62.7%), ‘10인 이상’(54.2%), ‘5인 이상’(40.5%), ‘5인 미만’(33%)의 순이었다.
이들 기업은 포괄임금제를 도입한 이유로 ‘사무직의 경우 근로시간, 휴식시간 측정이 어려워서’(40.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
이어 ‘업∙직종 특성상 시간 외 업무가 자주 있어서’(40.2%)가 근소한 차이로 2위에 올라 근로시간 관리의 어려움이 도입 이유로 가장 큰 것으로 나타났다. 이외로는 ‘인건비에 대한 부담이 있어서’(32.2%), ‘임금 계산이 편리해서’(27.6%) 등이 있었다.
또 포괄임금제 규제에 대비하고 있다는 기업은 과반 이상인 75.1%로 조사됐다.
그 방법으로 ‘초과근무시간 제한’(44.1%, 복수응답)이라는 의견이 가장 많았다. 계속해서 ‘초과, 연장근무 수당 산정 기준 마련’(33.1%), ‘탄력, 유연근로제도 도입’(30.8%), ‘야근 결재 제도 도입’(19.7%), ‘기존 연봉 감축(연봉에 포함된 야근, 특근 등 수당 제외)’(18.7%), ‘계약직 근로자 채용 확대’(10.7%) 등을 들었다.
한편 조사에 응한 기업 중 절반 이상이 포괄임금제 규제 필요성에 공감했다.
‘규제가 필요하나 시기상조다’(38.9%)라는 의견이 가장 많았으며, ‘포괄임금제 규제는 필요하다’(35.6%), ‘국내 경영 환경에 안 맞아 불필요하다’(25.5%)의 순이었다.